.: Навигация :.
Обо всем
Камеральная проверка
Выездной контроль
Прибыль
НДС
НДФЛ и изменения с 2014 года
ЕНВД и новые изменения
УСН
Налоговая выгода
Судебные споры
Новости налогообложения
Трансфертное ценообразование
Налоговику
Бухгалтеру
Nanalog.ru » Отдых » Кому стоит повысить зарплату в 2013 году?

Кому стоит повысить зарплату в 2013 году?



КОМУ СТОИТ ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ В 2013 ГОДУ?

Большинство руководителей компаний, в том числе и в тех отраслях, которые показали определенный рост в 2012 г., уверены, что экономическая ситуация остается сложной. Этот факт в их понимании приравнивается к отсутствию необходимости индексировать заработную плату сотрудникам. Однако итоги традиционного обзора зарплат кадрового центра "ЮНИТИ" говорят о том, что в каждой отрасли найдется исключение из этого правила, и не одно.

На любом рынке есть дефицитные специалисты, и, чтобы удержать их, работодателю придется обеспечивать конкурентоспособный уровень заработной платы. Рассмотрим, как сложилась ситуация в 2012 г., динамику и диапазон заработных плат в разных отраслях.

Строительство

Прошедший год стал весьма средним для строительных компаний. По данным Росстата, за десять месяцев 2012 г. в России построено 40,1 млн кв. м жилья, что лишь на 3,8% больше, чем за соответствующий период предыдущего года. Хотя темпы роста к концу года оживились: так, показатели октября 2012 г. превысили уровень 2011 г. уже на 11%. Надо заметить, в IV квартале повысилась и оценка экономической ситуации самими строителями. Число опрошенных, определивших ее как "благоприятную", увеличилось вдвое по сравнению с началом года, но их все равно пока лишь 11%. Основная масса (80%) ставит "удовлетворительно".
Тем не менее зарплаты в отрасли росли, и поддерживал эту тенденцию продолжающийся кадровый дефицит. Редкая профессиональная конференция обходится без обсуждения проблемы нехватки квалифицированных специалистов. И если недостаток рабочих в компаниях уже привыкли решать за счет мигрантов из близлежащих стран, то с поиском средних и топовых специалистов наблюдаются большие сложности. "Такие кандидаты, как правило, не выходят на открытый рынок труда, их переманивают из компании в компанию", - комментирует директор департамента персонала Est-a-Tet Ингрид Каарма.
Данные аналитики кадрового центра "ЮНИТИ" подтверждают это мнение. Так, среднее значение заработной платы руководителей проекта выросло за год примерно на 10%. При этом минимальное предложение на конец года составляет 70 тыс. руб., а максимальное - 115 тыс. руб., что на 5% ниже, чем в середине года (в сезон), но на 15% выше, чем год назад. На 15 - 20% больше готовы платить прорабам, средний уровень их зарплаты увеличился с 47 тыс. до 55 тыс. руб. Рост в 8% обозначился и для сметчиков (40 - 60 тыс. руб. - на начало года и 45 - 65 тыс. руб. - в конце).
Впрочем, у части профессионалов в строительстве зарплаты увеличились менее значительно: например, у архитекторов рост составил лишь 5% (55,5 тыс. руб. на конец года). Разброс предложений для проектировщиков почти не изменился и составляет 40 - 63 тыс. руб., однако эксперты "ЮНИТИ" замечают, что большее число работодателей стали готовы выплачивать компенсацию труда, близкую к верхнему значению.
А вот зарплата главных конструкторов, несмотря на 5%-ный рост весной, вернулась к показателям начала года (65 - 92 тыс. руб.). У экспертов есть готовое объяснение этой тенденции. "В строительстве, особенно столичном, для кандидатов имеет большое значение имидж работодателя. Причем, оценивая компанию, сотрудники в первую очередь обращают внимание на постоянство числа реализуемых проектов и обязательность в вопросах выплат гонораров, - поясняет Мария Попова, консультант по подбору персонала кадрового центра "ЮНИТИ". - Таким образом, крупные компании могут позволить себе пока сохранять уровень оплаты труда, удерживая кадры благодаря репутации".
Однако в ближайшее время на фоне экономического благополучия и дефицита профессионалов отрасль ждет продолжающийся рост зарплат. Усилить его темпы может реализация проекта "Новая Москва", в рамках которого планируется возвести около 30 млн кв. м жилья в столице. Однако у строителей пока еще есть время подготовиться к надвигающейся кадровой "дыре", ведь Генплан территории будет представлен лишь в середине 2014 г.
Мария Попова отмечает, что одно из решений проблемы с дефицитом кадров видится в новой волне миграции трудовых ресурсов. Уже сейчас потребности в специалистах среднего звена часть московских работодателей закрывают кандидатами из Белоруссии, где власти сохранили на приличном уровне систему профессионально-технического и среднетехнического образования. Не хватает таким специалистам пока только опыта в осуществлении проектов именно в России.

IT

Похожее решение используют и работодатели сферы IT/TELECOM, которые для восполнения дефицита кадров все активнее привлекают белорусских программистов и инженеров. Надо признать, что IT-специалисты лишь в самый разгар кризиса испытывали проблемы с поиском работы, но уже с 2009 г. спрос вернулся.
Например, в банках, где сейчас не готовы повышать зарплаты финансистам, на привлечение квалифицированных IT-специалистов не жалеют бюджетов. Дело в том, что кредитные учреждения понимают, что на нынешнем этапе развития конкуренции зачастую наиболее важно, предложил ли ты клиенту удобную форму взаимодействия с банком посредством удаленных каналов. Также с помощью новых технологий банкиры рассчитывают значительно сэкономить на трудозатратах. "У нас после внедрений IT-решений снизилась нагрузка на персонал, связанная с обработкой больших объемов информации по управлению персоналом, кадровому администрированию, расчету заработной платы и дублированию информации в части кадрового делопроизводства", - говорит руководитель административного блока "БИНБАНКа" Дмитрий Митбрейт.
Необходимость работы с большими объемами информации привела к тому, что средняя оплата труда для администраторов баз данных выросла почти на треть, при этом и без того широкая зарплатная вилка (от 37,5 тыс. до 75,5 тыс. руб.) увеличилась еще сильнее (от 42 тыс. до 88 тыс. руб.).
Не только банки страдают сегодня от недостатка IT-специалистов. Спрос наблюдается со стороны транспортных организаций, страховых компаний. Массовая информатизация медицинских учреждений, по словам экспертов "ЮНИТИ", также требует большого количества квалифицированных специалистов. Предложения выше рыночных получают кандидаты с опытом внедрения решений в конкретной сфере.
Специализированные IT-компании не так озабочены поиском сотрудников, однако и тут налицо востребованность высококвалифицированных кадров. Это отразилось на уровне компенсаций, которые для некоторых специальностей выросли с 2008 г. почти в 2 раза. За нынешний же год, согласно данным исследования, зарплата программиста C++ выросла на 10% (с 76 тыс. до 84 тыс. руб.), программиста JAVA - на 16% (с 88 тыс. до 102 тыс. руб.). Сразу на 25% поднялась нижняя граница предложений для программистов SQL: если в декабре 2011 г. им предлагали не менее 60 тыс. руб., то сейчас минимальное предложение установилось на отметке 75 тыс. руб.
Увеличение разрыва между нижними и верхними границами предложения для некоторых популярных вакансий рекрутеры считают одной из актуальных тенденций прошедшего года. "Как ни удивительно для многих работодателей, но максимальным предложением вынуждены привлекать соискателей небольшие компании, не имеющие сильного HR-бренда, - отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала (направление "IT и телеком") кадрового центра "ЮНИТИ". - В то время как известные фирмы с хорошей репутацией могут экономить, поскольку специалисты готовы идти к ним даже на условиях среднерыночной оплаты (а порой и ниже)".

Фармацевтика и медицинское оборудование

Дефицит IT-специалистов - не единственная и не главная проблема, с которой приходится сталкиваться медицинской и фармацевтической отраслям. Маргарита Удовенко, руководитель группы подбора кадрового центра "ЮНИТИ" (направление Pharma&Medicine), прогнозирует, что еще около пяти лет кадровый рынок будет испытывать серьезный голод.
Среди остродефицитных - специалисты фармацевтических предприятий (технологи, инженеры), эксперты по клиническим исследованиям и инженеры-аппликаторы. Одними из самых востребованных специалистов на фармацевтическом рынке сегодня являются продакт-менеджеры. Повышенный спрос привел к росту зарплаты, хотя и не очень большому (около 10%). Фиксированная часть дохода специалиста, которая в прошлом году находилась в пределах 70 - 110 тыс. руб., в 2012 г. составляет от 80 до 120 тыс. руб. "При этом предложение зависит от компетенций специалиста. Так, на позиции продакт-менеджера безрецептурных препаратов работодатели хотят видеть специалиста с высшим маркетинговым образованием, - поясняет Маргарита Удовенко. - Но в случае со сложными рецептурными препаратами наличие высшего медицинского либо фармацевтического образования является обязательным требованием".
По данным исследования "ЮНИТИ", зарплата продакт-менеджера в компаниях, специализирующихся на медицинском оборудовании, выше, чем в фармацевтике. Но за последний год она сильно не изменилась, лишь нижняя граница поднялась с 80 тыс. до 85 тыс. руб., верхняя по-прежнему - 120 тыс. руб. Однако сложнее всего компаниям искать управленцев, в том числе топ-менеджеров. Их компании продолжают подбирать через активный хантинг среди тех, кто успешно работает в других организациях. "Удачные (равно как и неудачные) движения компании заметны конкурентам, что обосновывает и "прицельный" поиск топ-менеджеров, - рассказывает Маргарита Удовенко. - Компенсационный пакет для этих кандидатов полностью является предметом торга. Обычно на основании открытых источников работодатель определяет базовую цифру, которая меняется в процессе переговоров с интересующей персоной. Также большое значение имеет переменная часть - бонус, выплачиваемый работодателем по достижении управленцем поставленных целей".
Хантинг провоцирует рост зарплат. Так, базовый оклад генеральных директоров в фармацевтике на конец 2011 г. находился в диапазоне 200 - 300 тыс. руб., сейчас торг начинается с 250 тыс. руб., а верхняя планка уже находится на уровне 500 тыс. руб. Схожая ситуация сложилась и для коммерческих директоров: границы 2011 г. (150 - 250 тыс. руб.) сдвинулись до 200 - 400 тыс. руб.
Еще один сложный для работодателей сферы Pharma&Medicine сектор - продажи. И без того непростую ситуацию с кадрами усугубил принятый в 2011 г. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (ред. от 25.06.2012, далее - Закон N 323-ФЗ). "После вступления Закона в силу мы столкнулись с крайне пестрой правоприменительной практикой, - комментирует ситуацию Виктор Дмитриев, генеральный директор Ассоциации российских фармацевтических производителей. - Руководителям ЛПУ проще стало вовсе ограничить общение врачей и представителей фармкомпаний, чем ввести регламент". Работа продавцов медицинского оборудования (которые не могут отказаться от такого канала распространения продукции, как взаимодействие с врачами) сильно осложнилась. Свежих кадров на рынке стало появляться меньше, а за существующие началась усиленная конкуренция компаний.
Тем не менее серьезных изменений в уровне заработных плат медицинских представителей не произошло. По данным кадрового центра "ЮНИТИ" за 2012 г., фиксированная часть их заработка увеличилась примерно на 15%. Так, прошлой зимой зарплата в Москве составляла 30 - 60 тыс. руб. (25 - 45 тыс. руб. в регионах), а нынешней - 35 - 70 тыс. руб. (25 - 50 тыс. руб. в регионах). При этом нижний уровень соответствует предложению для кандидатов без опыта работы, верхний - для специалистов со стажем от 3 лет.
А вот рост предложения для директоров по продажам уже более заметен. Если в 2011 г. их оклад составлял 130 - 200 тыс. руб., то в 2012 г. уже 180 - 300 тыс. руб. Надо заметить, что Закон N 323-ФЗ также повлиял на востребованность в отрасли профессионалов в области маркетинга, работающих на рынке фармацевтических товаров и оборудования. Ужесточение законодательства в отрасли требует поиска новых путей продвижения, чего и ждут от специалистов, ориентируя поиск на высококвалифицированных кандидатов.

Банки

Судя по цифрам, финансовые организации сейчас чувствуют себя как нельзя лучше. Уже за 9 месяцев 2012 г. они заработали сумму, аналогичную прибыли всего предыдущего года - более 800 млрд руб. При этом, как отмечал первый зампред Банка России Алексей Симановский, осенью рентабельность капитала у российских банков находилась на уровне 16 - 17%. А это в полтора раза выше, чем в европейских странах.
Несмотря на такие позитивные оценки, банкиры - это тоже те работодатели, кто не спешит разбрасываться деньгами. Дело в том, что львиную долю прибыли они заработали благодаря розничному кредитованию (прирост сектора бизнеса с начала этого года составил более 30%). А в 2013 г. Центробанк ожидает снижения темпов развития розницы до 25 - 30% на фоне замедления экономического роста и ужесточения нормативов. В частности, минимальные требования к резервам по непросроченным потребительским кредитам, согласно документу Банка России, в 2013 г. планируется увеличить вдвое - с 1 до 2%.
Настораживающие прогнозы послужили поводом для появления противоречивых тенденций на кадровом рынке. С одной стороны, финансисты, как уже было сказано, не экономят на зарплатах программистов. С другой - очевидно, предвидя негативный сценарий развития ситуации в 2013 г., даже специалистам по кредитованию, приносящим кредитным учреждениям сегодня самый большой доход, банки не готовы платить слишком высокие зарплаты. Так, судя по аналитике агентства "ЮНИТИ", средняя зарплата специалистов по выдаче кредитов с декабря 2011 г. по октябрь 2012 г. мало изменилась и колебалась около отметки 40 тыс. руб. "Однако это довольно усредненная цифра, поскольку уровень предложения зависит от сферы кредитования (розница или корпоративный сектор), а также от компетенций кредитчиков, - поясняет Юлия Павлова, ведущий специалист по подбору персонала (направление "Финанс") кадрового центра "ЮНИТИ". - Так, кредитным инспекторам, готовым самостоятельно проводить анализ хозяйственной деятельности компаний, работодатели готовы платить до 100 тыс. руб., в то время как специалистам, осуществляющим автоматизированный анализ, предлагают до 70 тыс. руб. Однако спрос на последних, особенно со стороны крупных банков, стал увеличиваться". "Экономят" банкиры и на других работниках. Так, если оценивать востребованность банковских специалистов, то заметно, что чаще всего в финансовых учреждениях ищут начальников различных отделов, управляющих филиалами, экономистов, аналитиков. Однако, несмотря на дефицит, банкиры не готовы платить слишком много даже этим профессионалам. Судя по информации агентства "ЮНИТИ", зарплаты риск-менеджеров в среднем с декабря 2011 г. по октябрь 2012-го не изменились, специалистам с опытом работы от 2 лет предлагают 55 - 85 тыс. руб. Остались на прежнем уровне за этот период и предложения для внутренних аудиторов (60 - 80 тыс. руб.).
Очевидно, что в каждой отрасли на фоне стабильности предложений для большинства специалистов наблюдается заметный, а порой и активный рост зарплат отдельных профессионалов. Как правило, претендентами на повышение компенсации труда становятся кандидаты, от которых зависит развитие предприятий в данный момент. В одной отрасли (например, в фармацевтике) важнее всего верная стратегия, и там готовы поощрять топов. Другие, как банки, делают ставку на внедрение высоких технологий, привлекая IT-специалистов. Будущее третьих зависит от качества результатов выполнения работы сегодня, поэтому они готовы поощрять тех, кто за них отвечает: например, руководителей проектов и прорабов.


.: Курс валюты :.
    24/11 25/11
    информер курса валют
    USD
    58,4622  58,5318
    EUR
    69,1783  69,3309
    БВК
    77,4332  77,6159
.: Опрос на сайте :.

    Да, плачу самый минимум
    Да, немного укрываю
    Нет, я честно плачу налоги