.: Навигация :.
Обо всем
Камеральная проверка
Выездной контроль
Прибыль
НДС
НДФЛ и изменения с 2014 года
ЕНВД и новые изменения
УСН
Налоговая выгода
Судебные споры
Новости налогообложения
Трансфертное ценообразование
Налоговику
Бухгалтеру
Nanalog.ru » Статьи » Расчет пособия по беременности с 2013 года

Расчет пособия по беременности с 2013 года



С 2013 г. изменился порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Так, изменился порядок исчисления среднего дневного заработка, скорректированы сведения, которые работодателю нужно указывать в справке о заработке увольняемого сотрудника. А главное, закончился переходный период, дающий работницам право выбора способа расчета пособий.

Права выбора больше нет

Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ был установлен переходный период, когда женщины могли выбирать один из двух способов расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.
Первый способ применялся до 2011 г. В данном случае средний дневной заработок для исчисления пособий рассчитывался из среднего заработка за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Полученный результат делился на количество фактически отработанных дней.
Согласно второму способу средний дневной заработок рассчитывался следующим образом. Средний заработок за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай, делился на 730. Этот порядок расчета пособий действовал с 2011 г.
Данный переходный период закончился 1 января 2013 г.
С 2013 г. пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 1 января 2013 г. исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Какие периоды исключили из расчета

С 1 января 2013 г. установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Так, средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется по следующей формуле:

СДР = З : Ч,

где СДР - средний дневной заработок;
З - суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Ч - число календарных дней в расчетном периоде.
При этом с 1 января 2013 г. из расчетного периода исключаются следующие периоды:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
Обратите внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
При этом, несмотря на законодательные новшества, продолжает действовать норма, которая позволяет работникам заменять годы расчетного периода.
То есть один или оба года расчетного периода могут быть заменены предшествующими, если на них попадают подобные отпуска (полностью или частично). К примеру, в 2011 - 2012 гг. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2013 г. она снова уходит в декрет. Отметим, что такая замена возможна по заявлению работницы, но только если это приведет к увеличению размера пособия.

Установлен лимит среднего дневного заработка

Законом N 276-ФЗ внесены изменения, которые устанавливают предельную величину среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Примечание. Базы для начисления страховых взносов:
- в 2013 г. - 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276);
- в 2012 г. - 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974);
- в 2011 г. - 463 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933).

При этом предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 г., согласно новому законодательству составляет 1335,62 руб. ((463 000,00 + 512 000,00) / 730).
Следует обратить внимание, что при определении среднего дневного заработка количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней.
Таким образом, расчетный период может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день - в случае если один год расчетного периода високосный. При этом в случае замены календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы) расчетный период может составлять 732 календарных дня.

Примечание. Максимальный предел для месячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Учитывая новые нормы Закона N 255-ФЗ, предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 г. составляет 16 241,14 руб.

Изменены сведения, которые включаются в справку о заработке

Начиная с 2011 г. все страхователи обязаны выдавать работникам в день увольнения или по его заявлению справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой.
Форма и Порядок выдачи указанной справки утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.01.2011 N 4н.
При этом нормы Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ предусматривают обязанность работодателя включать в справку о сумме заработка сведения о следующих периодах:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы.
Данные сведения нужно отражать в справке начиная с 1 января 2013 г. Однако действующая справка не содержит строк и граф для включения указанных периодов. ФСС РФ в Письме от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 отметил, что в ближайшее время в бланк справки будут внесены соответствующие изменения. Проект обновленной формы Минтруд уже опубликовал на своем сайте.
Соцстрах рекомендует до утверждения новой формы выдавать сотрудникам справки, содержащие сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.
Отметим, что за достоверность сведений, содержащихся в справках, компании несут ответственность.
Если при расчете пособия возникнут какие-либо юридические тонкости, без разрешения которых невозможно точно произвести расчет, юридическая консультация поможет вам с вашим сложным юридическим вопросом.


.: Курс валюты :.
    20/10 21/10
    информер курса валют
    USD
    57,5706  57,5118
    EUR
    67,9333  67,8927
    БВК
    76,0165  76,0285
.: Опрос на сайте :.

    Да, плачу самый минимум
    Да, немного укрываю
    Нет, я честно плачу налоги